Detalle de los acuerdos de Comercio, Trabajo Agrario, SMATA, Casas Particulares y Seguros, con incrementos y condiciones vigentes para este mes.
Durante abril y mayo de 2026, se difundieron y/o homologaron distintos acuerdos paritarios que establecen aumentos escalonados en diversas actividades.
A continuación, tenés un resumen los principales aspectos de cada uno, con especial referencia a su impacto en mayo de 2026.
Empleados de Comercio (CCT 130/75)
Se validó el acuerdo salarial celebrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector, que dispone una suba total del 5% para el trimestre abril–junio de 2026, aplicado de manera escalonada.
Para este mes, corresponde la aplicación de un incremento del 1,5%, acumulativo respecto del 2% otorgado en abril.
Asimismo, continúa vigente durante ese mes el pago de sumas fijas no remunerativas, que se computan para adicionales legales y convencionales, y cuya incorporación al salario básico fue prevista para julio de 2026.
Trabajo agrario – Régimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley 26.727)
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) dio a conocer nuevas escalas salariales con vigencia entre marzo y julio de 2026, que prevén incrementos progresivos del 3,5% en marzo, 3% en abril y 2,5% a partir de mayo, aplicables a todas las categorías.
De este modo, en mayo de 2026 rigen los salarios resultantes de la aplicación acumulada de los tramos anteriores, manteniéndose los adicionales legales y convencionales, en particular la bonificación por antigüedad.
No obstante, se recuerda que estas actualizaciones se inscriben en el proceso de transición hacia la fijación de remuneraciones mediante negociación colectiva conforme la Ley 14.250, en los términos introducidos por la Ley 27.802. La nueva redacción del artículo 32 de la Ley 26.727 dispone que las remuneraciones deben ser homologadas por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con intervención de la CNTA, y no pueden ser inferiores al salario mínimo vital y móvil.
En consecuencia, hasta tanto no se produzca la correspondiente homologación administrativa, los incrementos informados no resultan legalmente exigibles por las partes.
SMATA – Mecánicos y afines del transporte automotor
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) acordó nuevas escalas salariales para el trimestre abril–junio de 2026, aplicables a distintas ramas de la actividad, entre ellas talleres mecánicos, concesionarias y sectores conexos.
Desde abril y durante mayo de 2026, rige una recomposición salarial integrada por conceptos remunerativos y no remunerativos, estos últimos de carácter transitorio, que se computan para el cálculo de adicionales y serán incorporados a los salarios básicos a partir de julio de 2026, conforme lo pactado en los respectivos convenios.
Personal de casas particulares
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó un esquema de incrementos salariales acumulativos hasta julio de 2026, aplicable a los salarios mínimos del sector.
En mayo corresponde un aumento del 1,6%, acumulativo sobre el 1,8% otorgado en abril. Además, continúa durante ese mes el proceso de incorporación parcial al salario básico de la suma no remunerativa abonada en marzo, y se mantiene vigente el adicional por zona desfavorable, fijado en el 31%.
Seguros (Vida, Retiro, Seguros Generales y ART)
En el marco de la paritaria permanente del sector asegurador, se pactaron nuevas subas salariales escalonados, diferenciados según la rama de actividad.
Para el mes en curso, se instauró un aumento del 5% tanto para Vida y Retiro como para Seguros Generales y ART, constituyendo el primer tramo de los incrementos pactados, cuyo cronograma se extiende hasta octubre de 2026.